Deviens responsable en aquisition

Tu rêves de devenir un expert en stratégies d'acquisition digitale ? Découvre notre fiche métier complète sur le poste de Responsable Acquisition et lance-toi dans une carrière passionnante !

Maîtrise les leviers d'acquisition online et offline, développe des stratégies de trafic performantes et optimise le ROI des campagnes marketing. Ce métier en pleine expansion t'ouvre les portes d'un secteur dynamique, avec des missions variées allant du SEO/SEA à l'analyse de données, en passant par le social media advertising.

Que tu sois déjà dans le digital ou en reconversion professionnelle, cette fiche métier te donne toutes les clés pour comprendre le rôle stratégique du Responsable Acquisition et les compétences nécessaires pour réussir dans ce domaine.

jeune homme en train de taper sur son clavier en regardant son écran

Qu'est ce qu'un responsable d'acquisition ?


Le responsable acquisition est un expert en marketing digital chargé d'élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour générer du trafic qualifié vers le site web de l'entreprise.

Stratégie d'acquisition

Le responsable acquisition pilote la stratégie globale d'acquisition digitale pour maximiser la croissance de l'entreprise. Sur les moteurs de recherche, il déploie des campagnes SEO/SEA performantes et analyse le comportement des internautes pour optimiser les conversions.

Optimisation des campagnes

Le Responsable Traffic Management coordonne également l'optimisation des campagnes sur les réseaux sociaux et supervise l'acquisition de chaque nouveau client via des stratégies multicanales ciblées. Cette polyvalence fait de lui un véritable growth hacker, capable d'identifier et d'exploiter les meilleures opportunités de croissance.

En résumé

Il pilote l'ensemble des leviers d'acquisition online (SEO, SEA, réseaux sociaux, affiliation) et parfois offline pour atteindre les objectifs de croissance fixés. Véritable chef d'orchestre, il analyse les performances, optimise les campagnes et coordonne les différents acteurs impliqués dans la stratégie d'acquisition.

Expertise E-commerce et CRM

Fort de son expertise e-commerce, un Responsable Acquisition maîtrise parfaitement les enjeux du commerce en ligne et de la relation client. Sa spécialisation internet lui permet d'optimiser chaque étape du tunnel de conversion, des e-mails promotionnels jusqu'à la fidélisation post-achat.

Sa capacité à coordonner la mise en place de stratégies omnicanales sur le site web en fait un profil très recherché par les entreprises de l'e-commerce.

Connaissances techniques

Acquisition des langages de base du web, comme HTML et CSS

Expertise

Vision UX/UI pour assurer une expérience utilisateur optimale

Travail d’équipe

Communication facile avec les développeurs et les chefs de projet

Agilité

Créativité, précision et adaptabilité face aux nouvelles technologies et aux besoins des utilisateurs.

Formation et évolution de carrière

Nexa Digital School propose des formations pour devenir responsable acquisition. Ces formations combinent cours théoriques et missions pratiques en entreprise, garantissant une immersion complète dans le monde du travail.

La carrière d'un Responsable Acquisition s'enrichit au fil des projets et des responsabilités. Tu commences généralement comme Traffic Manager ou Chargé d'acquisition avant d'évoluer vers des postes de management plus stratégiques. Avec 3 à 5 ans d'expérience, tu peux accéder à des fonctions de Directeur Marketing Digital ou Head of Growth.

Ta maîtrise des leviers d'acquisition te permet aussi d'envisager une carrière de consultant indépendant pour accompagner différentes entreprises dans leur stratégie digitale.

personne en train de dessiner des schémas sur du papier

Salaire et évolutions

Le marché offre des rémunérations attractives aux Responsables Acquisition. Un profil junior démarre entre 35 000 et 40 000 € bruts annuels, tandis qu'un profil confirmé peut atteindre 45 000 à 55 000 €.

Les plus expérimentés dépassent souvent les 70 000 € dans les grands groupes.Les opportunités professionnelles s'étendent bien au-delà du web marchand. Banques, assurances, startups : tous les secteurs recherchent ces profils stratégiques.

La demande croissante permet une progression rapide vers des postes de Direction Marketing ou de Head of Growth.

La mobilité professionnelle est un véritable atout. Paris, Lyon, Nantes : les métropoles offrent de nombreux postes, souvent assortis de packages attractifs incluant primes sur objectifs et télétravail.

Responsable Acquisition junior

entre 35K et 40K bruts annuels

Responsable Acquisition Senior

entre 45K et 55K bruts annuels

Responsable Acquisition Expert

plus de 70 k

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Foire aux questions

Formations en alternance digitale, démarches, critères d’admission, vie étudiante, campus, financement… Retrouve ici toutes les informations essentielles pour intégrer Nexa Digital School.

Quels types de contrats en alternance sont possibles ?

Chez Nexa, deux types de contrats en alternance sont proposés :

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique permettant à l’apprenti d’acquérir une qualification professionnelle en combinant formation théorique en centre (CFA) et expérience pratique en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Il ne se rattache ni au modèle traditionnel du CDD ni à celui du CDI, et sa durée est généralement comprise entre un et trois ans.

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, vise à faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle en offrant une qualification reconnue. Il peut être conclu soit sous forme de CDD (de 12 à 24 mois), soit en CDI, et inclut également une période de formation. L’apprenti est un salarié de l’entreprise, bénéficiant des mêmes droits et obligations que tout employé, adaptés à son statut.

Quels sont les différents rythmes d’alternance ?

Nos formations se déroulent sur un rythme d’une semaine de cours à l’école suivie de trois semaines en entreprise. Excepté pour le BTS Services Informatiques aux Organisations, qui propose un rythme de trois jours en entreprise et deux jours en formation par semaine.

Comment est fixé le salaire en alternance ?

Le salaire de l’alternant se calcule en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel, en fonction de l’âge de l’étudiant et du niveau du diplôme préparé. De plus, l’alternant bénéficie de l’exonération de sécurité sociale au titre de la loi Fillon. Cela signifie que le coût pour l’employeur est réduit, tout en assurant une rémunération pour l’alternant.

Quels sont les avantages du statut de salarié en alternance ?

L’alternant cumule des jours de congés payés par mois travaillé comme tout salarié selon la convention collective de l’entreprise et peut bénéficier d’avantages prévus par des accords d’entreprise. 

Quelle est la durée de la période d’essai ?

Dans le cadre d'un contrat d’apprentissage, la période d'essai est de 45 jours de travail effectif, ce qui correspond généralement à environ 2 à 3 mois. Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la période d'essai dépend de la durée du contrat : Si le contrat est de moins de 6 mois, la période d'essai est de 8 jours de travail effectif; si le contrat est de 6 mois ou plus, la période d'essai est de 1 mois de travail effectif.

Quelles aides financières peuvent être accessibles en plus ?

Selon la situation et le profil de chacun, il est possible de prétendre à différentes aides financières, telles que les bourses sur critères sociaux, les bourses au mérite ou les aides à la mobilité. Certaines fondations ou organismes privés proposent également des bourses spécifiques. Les étudiants internationaux peuvent accéder à des dispositifs ciblés en fonction de leur nationalité ou de leur parcours.

Comment bien gérer son budget étudiant ?

Pour optimiser son budget, il est conseillé de solliciter les aides au logement proposées par la CAF ou par Action Logement, de profiter des repas à tarif réduit dans les restaurants universitaires gérés par le CROUS et de souscrire à des abonnements de transport dédiés aux étudiants (SNCF, RATP, etc.). Il est également important d’établir un budget prévisionnel qui recense ses ressources et ses dépenses mensuelles, en veillant à ne pas omettre les frais fixes (logement, assurances, etc.). Enfin, des applications de gestion de budget peuvent aider à suivre et à optimiser ses finances au quotidien.

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