Combien gagne un alternant ?

Combien gagne un alternant ? 

Tu te demandes combien tu pourrais gagner en tant qu’alternant ? Tu es au bon endroit ! Chez NEXA Digital School, nous avons à cœur de te fournir toutes les informations nécessaires pour que tu puisses te projeter sereinement dans cette nouvelle expérience professionnelle. 

Dans cet article, nous allons explorer les différents aspects du salaire en alternance : comment il est calculé, ce qui peut l’influencer… C’est parti !

CTA : L’alternance, comment ça marche ?

1. Le salaire d’un alternant : combien peux-tu gagner ?

Lorsque tu entres en alternance, tu deviens à la fois étudiant et salarié. En tant qu'alternant, tu perçois un salaire qui varie selon plusieurs critères. Mais pas de panique, nous allons te guider pour comprendre tout cela de manière claire et précise. 

CTA : Comment trouver une alternance ? 

1.1 Le salaire en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation

Avant de rentrer dans les détails, il est important de distinguer les deux types de contrats en alternance :

• Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, et il a pour but de te former à un métier tout en te permettant de travailler dans une entreprise.
• Le contrat de professionnalisation est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il vise à te donner une qualification professionnelle reconnue.

Ces deux contrats ont des régimes de rémunération différents, alors voyons cela de plus près :

CTA:  découvre les deux types de contrats en alternance

1.2 Calculer ton salaire en alternance

Pour te donner une idée plus concrète, voici un calcul simple du salaire moyen d’un alternant en 2024 :

En contrat d’apprentissage :

Source : https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-contrat-apprentissage/

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En contrat de professionnalisation:

Source : https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-contrat-professionnalisation/

Ces montants sont des estimations et peuvent varier légèrement en fonction des accords d’entreprise et des conventions collectives.

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2. Quels facteurs influencent le salaire en alternance ?

Le montant de ton salaire peut dépendre de plusieurs facteurs. Découvre-les ci-dessous pour mieux comprendre comment ton revenu peut évoluer en alternance : 

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2.1 Ton âge et ton année de formation

Comme mentionné précédemment, ton âge et l’année de ton contrat influencent directement ton salaire. Plus tu es âgé et plus tu progresses dans ton cursus, plus ton pourcentage du SMIC est élevé.

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2.2 La convention collective de l’entreprise

Les entreprises peuvent appliquer des conventions collectives qui peuvent augmenter le montant de ton salaire par rapport au minimum légal. Cela signifie qu'il est possible que ton salaire soit supérieur au montant de base.

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2.3 La région où tu travailles

Le coût de la vie varie selon les régions, et cela peut également avoir un impact sur ton salaire. Les grandes villes comme Paris peuvent offrir des salaires légèrement plus élevés pour compenser le coût de la vie plus élevé.

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2.4 Majoration du salaire pour les contrats d’apprentissage

La rémunération prévue par le code du travail peut être majorée de 15 points si les conditions suivantes sont remplies :

1. Durée du contrat : Le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an.
2. Niveau de diplôme : L'apprenti prépare un diplôme ou un titre de même niveau que celui précédemment obtenu.
3. Qualification recherchée : La qualification recherchée est en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou titre précédemment obtenu.

💡 Note importante : Cette majoration ne s'applique pas au salaire minimum prévu par une convention collective.

Exemple pratique :

Un apprenti de 19 ans effectue un nouveau CAP en 1 an directement lié au CAP précèdent qui a duré 2 ans. À la fin de son dernier contrat, sa rémunération était de 51 % du SMIC. Grâce à la majoration, il percevra une rémunération de 66 % du SMIC (51 % + 15 points).

Majoration liée au passage d'une tranche d'âge

Les majorations liées au passage d'une tranche d'âge à une autre prennent effet dès le 1er jour du mois suivant l'anniversaire de l'apprenti.

Exemple :

Un apprenti en 1er année d'apprentissage atteint l'âge de 21 ans courant mars. Sa rémunération passera alors de 43 % à 53 % du SMIC le 1er avril.