Combien gagne un alternant ?

Combien gagne un alternant ? 

Tu te demandes combien tu pourrais gagner en tant qu’alternant ? Tu es au bon endroit ! Chez NEXA Digital School, nous avons à cœur de te fournir toutes les informations nécessaires pour que tu puisses te projeter sereinement dans cette nouvelle expérience professionnelle. 

Dans cet article, nous allons explorer les différents aspects du salaire en alternance : comment il est calculé, ce qui peut l’influencer… C’est parti !

CTA : L’alternance, comment ça marche ?

En résumé

• Le salaire en alternance varie selon l'âge, le niveau de formation et le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation).
• Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation ont des grilles de rémunération spécifiques, généralement basées sur un pourcentage du SMIC.
• Plusieurs facteurs influencent le salaire, comme ton âge, ton année de formation, la convention collective de l'entreprise et la région où tu travailles.
• Des majorations de salaire sont possibles dans certains cas, notamment pour les contrats d'apprentissage de courte durée ou lors d'un changement de tranche d'âge.

1. Le salaire d’un alternant : combien peux-tu gagner ?

Lorsque tu entres en alternance, tu deviens à la fois étudiant et salarié. En tant qu'alternant, tu perçois un salaire qui varie selon plusieurs critères. Mais pas de panique, nous allons te guider pour comprendre tout cela de manière claire et précise. 

CTA : Comment trouver une alternance ? 

1.1 Le salaire en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation

Avant de rentrer dans les détails, il est important de distinguer les deux types de contrats en alternance :

• Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, et il a pour but de te former à un métier tout en te permettant de travailler dans une entreprise.
• Le contrat de professionnalisation est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il vise à te donner une qualification professionnelle reconnue.

Ces deux contrats ont des régimes de rémunération différents, alors voyons cela de plus près :

CTA:  découvre les deux types de contrats en alternance

1.2 Calculer ton salaire en alternance

Pour te donner une idée plus concrète, voici un calcul simple du salaire moyen d’un alternant en 2024 :

En contrat d’apprentissage :

Source : https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-contrat-apprentissage/

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En contrat de professionnalisation:

Source : https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-contrat-professionnalisation/

Ces montants sont des estimations et peuvent varier légèrement en fonction des accords d’entreprise et des conventions collectives.

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2. Quels facteurs influencent le salaire en alternance ?

Le montant de ton salaire peut dépendre de plusieurs facteurs. Découvre-les ci-dessous pour mieux comprendre comment ton revenu peut évoluer en alternance : 

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2.1 Ton âge et ton année de formation

Comme mentionné précédemment, ton âge et l’année de ton contrat influencent directement ton salaire. Plus tu es âgé et plus tu progresses dans ton cursus, plus ton pourcentage du SMIC est élevé.

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2.2 La convention collective de l’entreprise

Les entreprises peuvent appliquer des conventions collectives qui peuvent augmenter le montant de ton salaire par rapport au minimum légal. Cela signifie qu'il est possible que ton salaire soit supérieur au montant de base.

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2.3 La région où tu travailles

Le coût de la vie varie selon les régions, et cela peut également avoir un impact sur ton salaire. Les grandes villes comme Paris peuvent offrir des salaires légèrement plus élevés pour compenser le coût de la vie plus élevé.

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2.4 Majoration du salaire pour les contrats d’apprentissage

La rémunération prévue par le code du travail peut être majorée de 15 points si les conditions suivantes sont remplies :

1. Durée du contrat : Le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an.
2. Niveau de diplôme : L'apprenti prépare un diplôme ou un titre de même niveau que celui précédemment obtenu.
3. Qualification recherchée : La qualification recherchée est en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou titre précédemment obtenu.

Note importante : Cette majoration ne s'applique pas au salaire minimum prévu par une convention collective.

Exemple pratique :

Un apprenti de 19 ans effectue un nouveau CAP en 1 an directement lié au CAP précèdent qui a duré 2 ans. À la fin de son dernier contrat, sa rémunération était de 51 % du SMIC. Grâce à la majoration, il percevra une rémunération de 66 % du SMIC (51 % + 15 points).

Majoration liée au passage d'une tranche d'âge

Les majorations liées au passage d'une tranche d'âge à une autre prennent effet dès le 1er jour du mois suivant l'anniversaire de l'apprenti.

Exemple :

Un apprenti en 1er année d'apprentissage atteint l'âge de 21 ans courant mars. Sa rémunération passera alors de 43 % à 53 % du SMIC le 1er avril.

Foire aux questions (FAQ)

Qu'est-ce que l'alternance ?

L'alternance est un système de formation qui combine périodes de formation théorique en école (comme chez NEXA Digital School) et périodes de travail pratique en entreprise. Cela permet d'acquérir à la fois un diplôme ou une qualification et une expérience professionnelle concrète.

Quelle est la différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation ?

Le contrat d'apprentissage vise principalement l'obtention d'un diplôme d'État ou d'un titre reconnu au RNCP, pour les jeunes de 16 à 29 ans. Le contrat de professionnalisation a pour objectif d'obtenir une qualification professionnelle (certificat de qualification professionnelle, titre RNCP, etc.), et s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu'aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Les modalités de rémunération et la durée peuvent également varier.

Le salaire en alternance est-il net ou brut ?

Les montants indiqués dans les grilles de salaire sont généralement des salaires bruts. Cependant, pour les apprentis, le salaire est souvent exonéré de cotisations salariales jusqu'à un certain seuil, ce qui signifie que le salaire net est très proche du salaire brut. Pour les contrats de professionnalisation, les cotisations sociales sont appliquées comme pour un salarié classique, mais des réductions peuvent s'appliquer.

Mon salaire peut-il augmenter au cours de mon alternance ?

Oui, ton salaire peut augmenter ! Pour les contrats d'apprentissage, la rémunération évolue chaque année du contrat et lors de chaque changement de tranche d'âge. Des majorations peuvent également s'appliquer dans des cas spécifiques (voir section 2.4). Pour les contrats de professionnalisation, le salaire est fixe sauf si une convention collective prévoit des augmentations ou si l'entreprise décide de t'accorder une augmentation.

Est-ce que les frais de formation sont à ma charge en alternance ?

Non, dans la plupart des cas, les frais de formation en alternance sont pris en charge par l'entreprise qui t'emploie, via son OPCO (Opérateur de Compétences). Cela signifie que tu n'as pas à payer tes études.

Puis-je négocier mon salaire en alternance ?

Le salaire minimum en alternance est fixé par la loi, en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, selon ton âge et ton niveau de formation. Il n'est donc généralement pas négociable en dessous de ces seuils légaux. Cependant, certaines entreprises peuvent choisir de rémunérer leurs alternants au-delà de ces minimums, en fonction de leur politique interne, de la demande pour certaines compétences, ou des responsabilités confiées.

Que se passe-t-il si je change de tranche d'âge pendant mon contrat ?

Si tu changes de tranche d'âge (par exemple, tu passes de moins de 18 ans à 18-20 ans) pendant ton contrat d'apprentissage, ta rémunération est automatiquement majorée à partir du 1er jour du mois suivant ton anniversaire, selon la grille de salaire correspondant à ta nouvelle tranche d'âge.