Comment recruter un alternant ? La méthode de Clémence, aux relations entreprises de NEXA 

Chaque septembre, Clémence reçoit des appels qu'elle attend avec impatience. Au bout du fil ? Des entreprises qui souhaitent recruter à nouveau un alternant NEXA.

Pour elle, ces appels veulent dire beaucoup.

Membre de l'équipe relations entreprises de NEXA Digital School, Clémence nous explique pourquoi un recrutement en alternance dans la tech commence par la confiance, et ne s'arrête pas à la signature du contrat.

L’article en 5 points

• 2 ou 3 profils, pas une pile de CV. NEXA choisit des petites promos. Clémence connaît ses étudiants, donc elle vous envoie seulement ceux qui collent à votre besoin.
• Un alternant, c'est quelqu'un à qui on fait confiance. Pas une case à cocher. Il vient apprendre un métier avec vous.
• On ne disparaît pas après la signature. Un tuteur peut appeler en novembre ou au printemps, il aura une vraie personne au bout du fil.
• Les entreprises reviennent. Chaque septembre, elles rappellent pour recruter à nouveau. C'est le vrai signe que ça marche.
• 15 minutes suffisent pour démarrer. On comprend votre besoin, on vous présente uniquement les profils qui correspondent.

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Chaque septembre, des entreprises partenaires recontactent l’équipe relations entreprises de Nexa Digital School pour recevoir à nouveau des profils d’étudiants, sans demander ni tarif ni comparaison. 

Un alternant, ce n'est pas une case à cocher

Clémence commence par casser une idée reçue. Un alternant, c'est d'abord une personne à qui on choisit de faire confiance. Quelqu'un qu'on accompagne pendant qu'il découvre un métier.

Il n'arrive pas avec toutes les réponses. Il vient aussi apprendre à les trouver. Et c'est exactement ce qui rend l'alternance utile pour l'entreprise : vous formez quelqu'un à votre façon de travailler.

Ce qui anime Clémence, c'est que tout se passe bien pour tout le monde, l'étudiant comme l'entreprise. Du premier échange jusqu'à la fin du contrat.

Clémence, de l'équipe relations entreprises de NEXA Digital School, explique comment elle accompagne les entreprises qui recrutent un alternant dans la tech : sélection de 2 ou 3 profils ciblés, suivi pendant tout le contrat, et pourquoi les entreprises la rappellent chaque septembre.

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 Recruter un alternant sans trier une pile de CV

Chez NEXA, on a fait des choix, et on les assume. Le premier : ne pas faire du volume.

Les promos sont volontairement petites. Résultat : l'équipe relations entreprises connaît chaque étudiant. Son parcours, ses points forts, ce qu'il cherche.

Concrètement, quand vous décrivez un besoin à Clémence, elle vous propose 2 ou 3 profils maximum, choisis pour vous. Pas 50 CV à trier un dimanche soir.

« Chez NEXA, on a fait des choix et surtout on les assume. »

Ça marche pour tous les métiers tech que forme l'école. Vous pouvez recruter un alternant en développement web, en cybersécurité, en data et intelligence artificielle ou en marketing digital. Du Bac+2 au Bac+5, à Paris, Lyon, Lille ou à distance.

Un besoin de recrutement ? Échangez 15 minutes avec l'équipe relations entreprises.

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Contrat signé. Et après ?

Le contrat est signé. On pourrait croire que le travail s'arrête là. Pas pour Clémence.

Clémence raconte ce qui se passe vraiment pendant une alternance :

• Un tuteur appelle en novembre. Il a du mal à cadrer plusieurs missions pour son alternant.
• Un autre appelle au printemps. Quelque chose coince. Il préfère en parler avant que ça devienne un vrai problème.

Ça arrive. Ça fait partie de l'alternance. Et dans ces moments-là, il y a toujours un membre de l'équipe relations entreprises qui répond. Joignable, disponible.

« On ne disparaît pas après la signature d'un contrat. »

Pas de formulaire. Pas d'adresse mail générique. Une personne que vous connaissez déjà.

L'accompagnement NEXA en 3 temps

1. Avant : 15 minutes pour comprendre votre besoin, puis 2 ou 3 profils ciblés.
2. Pendant : un interlocuteur joignable pendant tout le contrat.
3. Après : les entreprises reviennent l'année suivante. On y vient.

Et puis septembre revient

S'il y a un moment que Clémence attend chaque année, c'est septembre. Pas pour les rentrées. Pour les appels.

À cette période, des entreprises la rappellent pour recruter à nouveau un alternant NEXA. Elles ne demandent ni tarif ni comparaison. Elles veulent juste recevoir de nouveaux profils qui correspondent à leurs besoins.

« Et ça, c'est la preuve véritable de la confiance qui a été accordée. »

Cette confiance va à l'étudiant qui a été recruté. Et, par extension, au travail et à l'accompagnement de l'équipe. Pour Clémence, une entreprise qui revient, ce n'est pas un recrutement de plus. C'est le signe qu'une première rencontre a porté ses fruits.

Envie de voir ce que ça donne côté entreprise ? Découvrez nos entreprises partenaires.

Et si on parlait de votre prochain alternant ?

Vous recrutez un alternant dans la tech pour la rentrée prochaine, ou un peu avant ? L'équipe relations entreprises prend 15 minutes pour comprendre votre besoin. Ensuite, vous recevez uniquement les profils qui y correspondent.

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Vous cherchez une alternance en développement web, cybersécurité, data & IA ou marketing digital ? L'équipe de Clémence accompagne aussi les étudiants NEXA dans leur recherche d'entreprise.

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